干细胞公司低温医学研究员内部竞聘圆满完成
宣布时间：2011-09-16
凭证公司生长战略需要，， ，，，山东省齐鲁干细胞工程有限公司将设置低温医学实验室，， ，，，招聘低温医学研究员岗位，， ，，，公司驻足于建设科学的人力资源梯队，， ，，，稳固团队，， ，，，优先思量用内部竞聘的方法举行职员招聘 。。。。。。。
本次运动从2011年7月25日最先，， ，，，于9月5日圆满竣事 。。。。。。。整个竞聘事情，， ，，，公司总司理生德伟、脐血库主任沈柏均高度的关注，， ，，，实验室各部分的同事起劲加入，， ，，，在公司副总司理陈晓青的指导下，， ，，，人力资源部在本次内部竞聘中，， ，，，接纳了卡特尔16PF与PDP性格测试和岗位胜任能力测评相团结的人才选拔工具，， ，，，通过对测试员工性格、胜任能力与目的岗位素质模子的匹配性比照，， ，，，人力资源部针对每小我私家的优劣势给出综合评价报告，， ，，，并提出了作育与提升建议 。。。。。。。
本次内部竞聘，， ，，，经由通告的宣布、竞聘资料的网络、综合测评、低温试验室筹建计划设计考试、内部竞聘答辩会、综合效果的汇总剖析，， ，，，朱继玲、迟令龙、王忠三位同志排列前三名 。。。。。。。经由干细胞向导的讨论确认，， ，，，将凭证小我私家效果举行响应的职员安排，， ，，，其他竞聘职员凭证小我私家素质情形作为后备人才储备 。。。。。。。
人力资源部对此次内部竞聘事情举行了总结，， ，，，内部竞聘作为职业生涯妄想和人才梯队建设的主要组成部分，， ，，，本次竞聘为妄想和实验员工职业生涯和人才梯队建设积累了名贵的履历，， ，，，公司将继续开展相关的事情，， ，，，一连完善公司人力资源系统 。。。。。。。
竞聘向导小组成员举行评估讨论